Heads! Management Audit




Das Heads! Management Audit ist das Verfahren der Wahl, um speziell in Turnaround-Situationen personelle Potenziale zu erkennen.Talente werden identifiziert, Entwicklungsbedarf abgeleitet und eventuelle Lücken in Schlüsselfunktionen geschlossen - für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.

Der Erfolg von Leistungsträgern beruht im Wesentlichen auf intellektuellen, fachlichen und sozialen Fähigkeiten. Das Heads! Management Audit basiert auf einem Führungskompetenz-Modell, das diese Fähigkeiten als untrennbare Einheit versteht.


Zielsetzung des Mangement Audits

Das Audit beantwortet objektiv und vergleichbar folgende Fragen:

  • Haben wir die richtigen Mitarbeiter für die großen Herausforderungen der kurz- und mittelfristigen Ziele des Unternehmens an Bord?
  • Welche Potenziale sind vorhanden, aber bisher noch zu wenig entwickelt?
  • Welche Kompetenzen müssen durch Personalentwicklungsmaßnahmen gefördert und welche durch Neueinstellungen ergänzt werden?
Die fünf Phasen des Heads! Management Audits
Das bewährte, wissenschaftlich abgesicherte Verfahren garantiert eine effiziente Durchführung und effektive Transfersicherung.
  • 1Potenzial-Strategie
  • Potenzial-Strategie

    Aufnehmen der strategischen Unternehmensvorgaben


     
  • 2Potenzial-Status
  • Potenzial-Status

    Analyse des Führungspotenzials in definierten Schlüsselpositionen


     
  • 3Diagnose
  • Diagnose

    Aufzeigen der Abweichung zwischen strategisch bedingten Anforderungen & Status

    Stärken-Schwächen-Analyse individuell und gruppenspezifisch


     
  • 4Intervention
  • Intervention

    Ableiten & Umsetzen unternehmensspezifischer Maßnahmen zur Potenzialoptimierung


     
  • 5Transfersicherung
  • Transfersicherung

    Erfolg durch Prozessbegleitung und Weiterentwicklung


     


Fit durch die Krise! Fit für die Zukunft!
Erfolgsfaktor Mitarbeiter!

Sie möchten wissen, ob es ein prognosesicheres Verfahren gibt, das Ihnen hilft, das Führungspotenzial Ihres
Unternehmens zu erkennen und zu entwickeln?

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